Haben Sie schon einmal ausgerechnet, was Sie das Recruiting einer Führungskraft kostet? So wirklich „alles in allem“? Eher selten, oder? Klar, die Kosten der Stellenanzeige lassen sich leicht nachhalten. Die eines Personalvermittlers vielleicht auch noch und je nach Unternehmensstruktur die Personalkosten im internen HR. Aber dann hört es meist schon auf. Wer wählt aus, berät, […]
Was kostet Recruiting wirklich? Read More »
Inmitten der gegenwärtigen wirtschaftlichen Unruhe und der herausfordernden politischen Landschaft mag es verlockend sein, sich in eine defensive Position zurückzuziehen und abzuwarten, wie sich die Dinge entwickeln. Doch gerade in Zeiten wie diesen ist es von entscheidender Bedeutung, proaktiv zu handeln und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten. Stellenabbau trifft Fachkräftemangel Die jüngsten
Mit Executive Search aus dem Krisenmodus Read More »
„Hallo Herr Wortmann, können Sie uns bei der Suche nach… unterstützen?“ Tatsächlich startet der Prozess im Executive Search oft so oder so ähnlich. Mein Klient identifiziert eine Vakanz (im Idealfall eine, die sich ergeben wird, in der Realität ist sie in der Regel schon da…) und skizziert die aus seiner Sicht entsprechenden Konditionen und
7 Schritte im Executive Search Read More »
HR-Trends entwickeln sich in rasantem Tempo und fast zeitgleich entsteht eine eigene Sprache aus Buzzwords, die uns glauben lassen will, dass es sich dies Mal nun auch wirklich um etwas völlig Neues handelt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen versucht sind, jeden neuen Hype im Bereich Executive Search zu verfolgen. Doch ist es wirklich notwendig,
Executive Search – ein Dino beim Trendspotting Read More »
Ist Ihnen das auch schon einmal aufgefallen? „Früher“ – so ganz exakt eingrenzen kann ich das zeitlich nicht und vielleicht ist es auch mehr eine Erscheinung des Alters als ein wirklicher Fakt – war das Jahresende geprägt von Rückblicken. Heute ist es geprägt von Trends. 2023 abgehakt – 2024 schon durchgetaktet. Sicher: Der Blick nach
Früher war mehr Lametta… und mehr Jahresrückblick Read More »
Recruiting mit KI ist menschenverachtend – tatsächlich habe ich das vor kurzem in einer Diskussion gehört. Es ging darum, ob- und wenn ja in welchem Ausmaß Tools und Systeme die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen unterstützen dürfen. Das betrifft also auch mich in meiner Rolle als Personalberater. Mich ärgern solche Statements sehr – ist doch die
Recruiting : Zwischen dem Einsatz von KI & echter Beratung Read More »
Stellenausschreibungen müssen in Zeiten des Fachkräftemangels aus der Masse herausstechen. Es dürfen daher keine 08-15 Aufzählungen von Anforderungen sein und es darf erst recht keine Wunschliste an Qualifikationen. Vielmehr soll den Bewerbenden etwas geboten werden. In diesem Zusammenhang sind der „Realistic Job Preview“ und das Erwartungsmanagement entscheidend, um sicherzustellen, dass sowohl das suchende Unternehmen
Realistic Job Preview und Erwartungsmanagement im Recruiting Read More »
Allen anderen Trends zum Trotz – zum Beispiel dem, dass Menschen sich lieber bei nachhaltig agierenden Arbeitgebern bewerben würden oder dem, dass Deutschland nun auch in einem großangelegten Modellversuch die 4-Tage-Woche testet– ein „Benefit“ bliebt entscheidend: das Gehalt. Und zwar über alle Generationen hinweg. Dem Ergebnis der FOM Sommerstudie kann ich aus meiner eigenen Erfahrung
It’s all about the money Read More »
„Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren Onboarding“ – so lautet eine Schlagzeile in einer Wirtschaftszeitung in der letzten Woche. Erster Gedanke: „Och nee… nicht schon wieder das Thema „Onboarding““. Zweiter Gedanke: „Ist das wirklich immer noch ein Thema?“ Dritter Gedanke: „Ja. Man kann es nicht oft genug betonen.“ Gerade im Excecutive Search. Denn nur, wenn nach einem
Die Macht des Onboardings Read More »
… oder die Frage: ändert sich Recruiting, wenn wir jede Vakanz wie das neue iPhone vermarkten würden? Stellen Sie sich das mal vor: Sie kündigen an eine Stelle auszuschreiben und nachts campen die Menschen vor Ihrem Unternehmen. Utopisch? Ja, leider – aber die Idee hinter dem Konzept jeden Job als Produkt zu vermarkten hat ganz
Das Produkt „Job“… Read More »
