Executive Search
Executive Search bedeutet heutzutage:
- potenzielle Kandidaten über unterschiedliche Kanäle identifizieren und aktiv mit ihnen in Kontakt treten.
- als „Botschafter“ des Unternehmens agieren und dieses ebenso wie die Kandidaten qualifiziert beraten mit dem Ziel, für beide Seiten die bestmögliche Lösung und einen Mehrwert zu erreichen. In zahlreichen Projekten habe ich Vakanzen für schwer zu findende Führungskräfte und Spezialisten durch aktive und passive Suchmethoden erfolgreich besetzt.
- erfolgreiche Besetzungen nachhaltig absichern durch die kompetente Begleitung während des Onboarding-Prozesses.
Personalsuche und -auswahl ist Vertrauenssache!
Dieses Vertrauen erwirbt man sich durch Kompetenz und Seriosität. Kompetenz entsteht aus Erfahrung, dem Produkt aus Zeit und der Vielseitigkeit des beruflichen Wirkens, aus fachlicher und allgemeiner Bildung und aus dem Verständnis für soziale Zusammenhänge.
Gepaart mit der jahrelangen Beratererfahrung ergibt dies die fachliche und soziale Kompetenz, um vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und Projekte erfolgreich und zügig abzuwickeln.
Weitere Leistungen von Wortmann Consulting finden Sie hier:
Meine Arbeitsweise
Wortmann Consulting konzentriert sich insbesondere auf die Direktansprache und das Active Sourcing. Uns liegt der unmittelbare Kontakt mit Menschen am Herzen. Denn letztlich sind es die Menschen, die zusammen Höchstleistungen erbringen.
Manchmal mögen unsere Vorgehensweisen dabei klassisch erscheinen. Sie sind vor allem eines: diskret, vertrauensvoll und erfolgreich. Wir wissen um Trends und Transformation, aber unsere Erfahrung lässt uns hier eine gute Balance zwischen neuen Ideen und bewährten Konzepten finden. Das ist es, was unsere Kundinnen und Kunden schätzen.
Ich verstehe mich seit der Gründung meines Unternehmens im Jahr 2008 als langfristigen Partner bei der individuellen Besetzung von Management- und Spezialistenpositionen. Gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen erstelle ich präzise und attraktive Anforderungsprofile.
Ich nutze im Research Prozess sowohl unsere langjährig bewährten Instrumente und Netzwerke, reichern dies aber auch gerne um digitale Methoden z.B. auf LinkedIn oder über Recruiting Ads an. Die Mischung macht den Unterschied und das Ergebnis zeigt, dass wir damit auch für die Zukunft sehr gut aufgestellt sind.